求職互助小組和人脈活動，怎麼分配時間？
知道要找什麼工作，卻常把申請拖延，可以找有具體回顧方式的求職互助小組；不清楚有哪些職務或產業路徑，則需要更多外部資訊。先辨認卡點，再分配時間。
把這週卡住的事分類
- 列出尚未完成的求職行動。
- 標記是缺資訊、缺作品，還是難以開始。
- 對每一項安排相應協助，例如職務交流、作品回饋或固定共作時間。
互助規則要能執行
約定大家帶什麼來、能回饋什麼、每次多久。可以回顧是否完成一份職缺分析，而不是互相比較錄取速度。保留個人履歷與雇主資訊的分享界線。
已填好的小型範例
編輯情境：博已選定兩種職務，卻一直沒有完成作品說明。他加入每週共作小組；另安排一次跨領域對話補足產業資訊。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 方向已清楚但遲遲未動 | 安排可回顧的共作行動 |
| 對職務理解不足 | 找相關經驗與公開資料 |
| 小組只剩互相焦慮 | 回到具體任務與支持規則 |
可直接使用的練習表
本週卡點：___；需要協助：___；本次可完成：___；下次回顧時間：___。
每天參加活動，就算積極求職嗎？
把活動學到的資訊連回職缺判斷、作品或申請行動，才知道時間投入是否有用。
依據與適用限制
本文的比較、情境與練習屬編輯提出的實用方法。原作提供概念背景；請依自己的需求及當次活動安排使用。
Parker 提醒參與者需理解聚會目的與角色。 Priya Parker — How to get buy-in from your guests
來源與延伸閱讀
Priya Parker — How to get buy-in from your guests