想換工作卻不知道方向：先問清楚另一種工作的日常

研究依據與適用範圍

Herminia Ibarra：How to stay stuck in the wrong career / Working Identity approach。以小規模活動與新經驗探索可能的職涯身分。

不是隨機實驗；不能保證轉職、收入或職涯結果；未閱讀完整書籍。本文步驟與示例為 The Weekend Club 的編輯設計，不是上述來源直接測試過的活動介入，也不代表作者推薦本品牌。

把羨慕的部分寫得更具體

你羨慕的可能不是設計師這個職稱，而是能看見作品；不是自由工作，而是能安排時間。列出現在工作想保留的兩件事，以及想改變的兩件事。若只寫「想自由」，很容易忽略另一份工作也有客戶時程、收入波動或例行行政。

請教前先讀三則職缺

找同一類角色但不同公司的職缺，標出反覆出現的任務、工具與資格。這不是市場統計，只是避免把一次談話全部花在可以自行查到的名詞。把看不懂的要求帶去問，例如「這裡的跨部門協調，實際上會花掉一週多少時間？」

用經驗問題代替請對方替你決定

可以問：你上週最常做的三件事是什麼？新人最容易低估哪項任務？什麼工作成果會被認為做得好？如果只能先試一件事，你建議模擬哪種任務？不要要求對方保證薪資、提供公司內部資料或替你介紹職缺。

至少區分個人經驗與產業規則

一個人喜歡自己的工作，不代表每間公司都相同。將回答標為「這位受訪者的經驗」，再與公開職缺或另一個工作情境對照。如果資訊互相衝突，先保留衝突，可能是公司規模、年資或職務定義不同。

談完後做一次小模擬

想了解企劃，就替一個公開活動寫一頁提案；想了解資料分析，就用公開資料回答一個小問題。記錄你喜歡與抗拒的步驟，而不只是成品看起來如何。不要把免費替公司完成實際交付當成轉職必經條件。