內部轉調還是外部求職，怎麼比較？
用想改變的任務、可接觸的機會與申請條件比較兩條路。內部熟悉度與外部新選擇各有價值；先核對實際職務與程序，讓選擇建立在可取得的資訊上。
三個實作步驟
- 寫下這次想增加與減少的工作內容。
- 查內部公開轉調規則與外部相關職缺，分別記錄未知。
- 在合適的保密範圍內了解職務，再決定何時正式申請。
把路徑與職務分開比較
熟悉公司不代表了解另一團隊的日常，外部職稱漂亮也要看實際內容。內部申請是否通知主管、哪些條件適用，應向公司正式規則核實；不依同事傳聞行動。
已填好的小型範例
設計情境：財務人員想做分析，先查公司分析職務的申請流程，也比較外部入門職缺，發現兩條路對資料工具與業務理解的要求不同。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 內部程序不明 | 核對正式規則再接觸。 |
| 兩邊職務內容已清楚 | 比較實際任務與條件。 |
可直接使用的練習表
想改變的任務：____；內部路徑條件：____；外部路徑條件：____；應核實的程序：____；下一步：____。
兩條路可以同時了解嗎？
可以先做公開資訊研究，再依各自程序與保密要求決定接觸方式。保持目前工作責任與申請行動清楚分開。
依據與適用限制
本文以原創情境與練習表協助整理選擇。請依個人情況調整，具體條件向相關提供者核對。
Ibarra 的文章以實際嘗試與新接觸討論職涯探索。本文將此觀點延伸為原創決策工具。 Herminia Ibarra: How to Stay Stuck in the Wrong Career
來源與延伸閱讀
Herminia Ibarra: How to Stay Stuck in the Wrong Career