履歷投了沒面試，先改哪裡？
先把求職流程拆成職缺選擇、投遞完成、履歷對應與回覆，再決定要改哪一段。只看投遞總數，容易把不同原因混在一起。保留同類職務的小批比較，才能看出哪個調整值得延續。
三個實作步驟
- 整理最近一批相近職務，分清已確認送出、截止與仍待回覆。
- 選一個職缺，把必要條件逐項對照到履歷上的真實證據。
- 請熟悉該工作的人看最難判斷的一項，再修正下一批投遞。
把求職漏斗變成可檢查的記錄
不要把不同國家、職級與日期的申請直接混算。若投的是需要資格的工作，先核對資格；若符合條件但履歷難以辨識，就改善呈現。缺少回覆本身尚不足以判定是排版或關鍵字問題。
已填好的小型範例
設計情境：營運人員把十二次投遞分成客服與資料分析兩類，發現後者要求的實作經驗尚未清楚呈現。他先整理一份對應作品，而非同時更換整個履歷格式與所有求職方向。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 資格或條件尚未確認 | 先核對，再決定是否投遞。 |
| 條件符合但證據難找 | 修正相應履歷段落。 |
可直接使用的練習表
職缺類型：____；必要條件：____；我的證據位置：____；投遞日期與狀態：____；這批只調整：____。
要每天投更多履歷嗎？
先確認目前投遞是否對準職缺與可核對的能力。數量可以記錄，但也要保留每批的條件與版本，才知道增加的是有效嘗試還是相同問題。
依據與適用限制
本文以原創情境與練習表協助整理選擇。請依個人情況調整，具體條件向相關提供者核對。
CareerOneStop 將求職整理為規劃、申請與面試等步驟。本文另提供原創檢查表。 CareerOneStop: Job Search