探索新工作時，怎麼分清不能退讓的條件與偏好？
先寫出不符合時會造成什麼具體影響，再把條件分成必要、可協調與喜好。分類是目前生活安排的決定，應隨照顧責任、通勤與工作需求重新檢查。
用後果檢查條件
- 列出工作時間、地點與合作方式的期待。
- 為每項補上不符合的實際後果。
- 寫出可接受替代方案，沒有替代的才暫列必要。
不要用模糊形容詞代替問題
例如「重視彈性」可能是必須在固定時間接孩子，也可能只是喜歡晚點開始。前者需要確認特定時段，後者可能有多種安排。向公司詢問具體制度，不因一句文化標語就推定符合。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 有明確後果且無可行替代 | 保留為必要條件並具體查問。 |
| 只是喜歡某種形式 | 列為偏好，避免提前排除其他安排。 |
可直接使用的練習表
條件：＿＿；不符合的後果：＿＿；可接受替代：＿＿；分類：＿＿；需要確認的問題：＿＿；重看日期：＿＿。
必要條件很多是不是太挑？
先檢查它們是否真的沒有替代安排；數量本身不能判斷合理與否。
依據與適用限制
這是個人探索工具，不是法律、薪資或合約建議；重要條件應向相關單位確認。
Ibarra 討論透過嘗試探索職涯；不驗證本文工具。 Herminia Ibarra — How to stay stuck in the wrong career