前輩的轉職建議是十年前的經驗，現在還能用嗎？
把經驗中的判斷原則與當時的入行條件分開。前者可以啟發問題，後者需要用目前的官方職缺、培訓資訊或近期從業經驗重新核對。
查清建議依賴什麼條件
- 問那段經驗發生的年份、地區與職務層級。
- 找出依賴的工具、資格或招募方式。
- 對照目前可查證資料，記下仍相同與已變動的部分。
保留洞見，不照抄路徑
例如前輩透過紙本作品集找到第一份設計工作。作品如何呈現思考仍可討論，但投遞管道與檔案要求要依目前徵才說明。不要把一個人的成功經過當成今日所有公司的規則。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 原則仍適用但管道已變 | 保留判斷方式，更新實際操作資訊。 |
| 建議缺少時間與背景 | 先補上下文，不急著照做。 |
可直接使用的練習表
建議：＿＿；當時背景：＿＿；依賴條件：＿＿；目前來源與日期：＿＿；可保留原則：＿＿；需重查部分：＿＿。
新人的經驗一定比較可靠嗎？
不一定。近期但不同地區、職級或公司規模的案例，也可能不適用。
依據與適用限制
本文是資訊核對練習，不保證求職結果，也不判定個別資格是否符合規定。
Ibarra 討論透過嘗試探索職涯；不驗證本文工具。 Herminia Ibarra — How to stay stuck in the wrong career