第一次去徵才活動，要準備什麼？
先研究出席雇主與相關職缺，再準備簡短經驗介紹和一個具體問題。現場交流的下一步可能是申請、補資料或了解職務；記下對方實際指定的流程，讓會後行動有方向。
三個實作步驟
- 從主辦方名單選出與你方向相關的雇主。
- 為每家準備一個與職缺有關的問題及可分享的履歷版本。
- 離開攤位前確認下一步與聯絡方式，會後依指示行動。
把對話接到正式申請
若現場要求線上申請，記下正確職缺與連結；若只提供一般介紹，當作研究資料。不要因交出履歷就假設已進入招募流程，也不必把每家攤位都聊一遍。
已填好的小型範例
設計情境：求職者先鎖定三家有營運職缺的雇主，詢問排班與培訓，回家後依指定網站投遞，並記錄現場得到的條件資訊。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 現場指定線上申請 | 記錄職缺與正確入口。 |
| 只有一般產業介紹 | 整理為探索資料。 |
可直接使用的練習表
雇主：____；職缺：____；我能對應的經驗：____；現場問題：____；正式下一步：____。
沒有明確職缺還值得去嗎？
若主辦方提供職涯或產業資訊，可以以探索為目的參加；先確認活動形式，讓期待與現場供給一致。
依據與適用限制
本文以原創情境與練習表協助整理選擇。請依個人情況調整，具體條件向相關提供者核對。
CareerOneStop 列出專業協會與求職活動等資源。實際活動條件請向提供者核對。 CareerOneStop: Network to Your Next Job
來源與延伸閱讀
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