職涯嘗試還沒結果，怎麼向受影響的人交代進度？
報告已做的事、目前知道與仍不知道的事，以及對原承諾的影響。不要用忙碌取代資訊，也不需要把每次嘗試包裝成成功；對方最需要的可能是時間與分工是否要調整。
用承諾作更新主軸
- 回看先前約定的範圍與期限。
- 說明新增資訊與尚未解決的問題。
- 提出下一段的具體安排，涉及別人的部分重新取得同意。
把未知說清楚也算更新
例如你完成兩次職務訪談，但還不知道能否適應輪班。可以說下一步是查清班表條件，而不是宣布已找到方向。若原本約定月底前停止占用某時段，不應因還沒答案就自動延長。
已填好的小型範例
更新範例：兩次訪談已完成，輪班適配仍未知；月底前查清班表，不延長原定晚間時段，若需改變會先討論。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 下一步仍在原約定內 | 回報資訊並繼續。 |
| 需要延長或新增他人負擔 | 提出明確變更，重新協調。 |
可直接使用的練習表
原承諾：＿＿；已完成：＿＿；新增資訊：＿＿；未知：＿＿；下一安排與影響：＿＿。
沒有好消息也需要更新嗎？
如果對方的安排受影響，需要；清楚的未知通常比沒有回覆更方便協調。
依據與適用限制
本文更新格式不保證他人同意延長，也不把投入時間等同可行性證據。
Ibarra 討論職涯改變對他人的影響；本文工具為原創。 Herminia Ibarra (2024) — Reinventing your career when it’s not just about you
來源與延伸閱讀
Herminia Ibarra (2024) — Reinventing your career when it’s not just about you