同一個職稱在不同公司，怎麼比較實際工作？
把職稱拆成日常任務、決策範圍、合作對象與交付物，再比較。名稱相同不代表工作相同；先把職缺文字當待確認資訊，用具體工作例子檢查自己的理解。
建立任務對照
- 從兩份公開職缺摘出實際動詞。
- 為每個動詞詢問一個典型交付物與合作對象。
- 將已確認與仍推測的部分分開，避免空白被想像填滿。
比較一天做什麼
例如兩個「社群經理」職缺，一個重視內容製作，另一個主要協調活動與回應會員。可以詢問最近一週常見任務，而不是只比較頭銜或公司形象；不要要求對方提供機密內容。
已填好的小型範例
對照範例：A 的社群經理交付每週文章；B 交付活動流程與會員回覆；兩者都叫社群經理，但需要比較的工作內容不同。
觀察到什麼，下一步怎麼做
| 觀察 | 下一步 |
|---|---|
| 只有相同職稱 | 先補任務與交付物。 |
| 任務差異已確認 | 再與自己的條件比較。 |
可直接使用的練習表
組織：＿＿；主要任務：＿＿；交付物：＿＿；合作對象：＿＿；確認來源：＿＿；未知：＿＿。
可以先用職缺數量判斷哪種更適合嗎？
數量反映的是你查到的機會，不直接回答任務是否適合自己。
依據與適用限制
職缺與訪談都可能無法完整反映實際工作；本文不能驗證特定雇主條件。
Ibarra 討論透過嘗試探索職涯；不驗證本文工具。 Herminia Ibarra — How to stay stuck in the wrong career