遇到不同產業的人，問什麼才能了解工作，而不只聽到職稱？

研究依據與適用範圍

Herminia Ibarra：How to stay stuck in the wrong career / Working Identity approach。以小規模活動與新經驗探索可能的職涯身分。

不是隨機實驗；不能保證轉職、收入或職涯結果；未閱讀完整書籍。本文步驟與示例為 The Weekend Club 的編輯設計，不是上述來源直接測試過的活動介入，也不代表作者推薦本品牌。

從最近一週開始

編輯示例：「如果方便分享，你這週花最多時間的是什麼？」比「你工作在做什麼」更容易接到實際活動。對方若不便談專案，就改問一般工作節奏，不要求客戶名稱、內部數字或尚未公開的計畫。

把職稱拆成三種時間

可以問：「獨自做事、與人協調、處理臨時狀況，哪一種最多？」不需要精確百分比，只要知道對方的工作是如何被切開。聽起來很有創意的職位，也可能有大量整理與溝通；這些平常的部分往往更有助於判斷適合程度。

問取捨，不只問優點

例如：「你最喜歡的一段工作，通常伴隨哪件比較麻煩的事？」請對方用願意公開的小例子說明。避免把聊天變成抱怨公司的訪問；若對方不想展開，就換話題。你要理解的是工作條件，而非蒐集八卦。

用自己的話確認一次

「所以我原本以為大多在做設計，聽起來前期釐清問題也占很多時間，我理解對嗎？」這能暴露自己的預設，也讓對方有機會修正。不要把一個人的描述直接推成所有公司的共同規則。

下一步是找第二種樣本

對話後記下還不清楚的問題。下一次可聽不同規模公司、不同資歷的人，或閱讀公開職缺內容。若兩份描述衝突，保留差異並追問工作環境，不急著挑一個相信。